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        山東道恩鈦業股份有限公司成立于2007年7月，注冊資金1.1億元，是龍口市本地民營企業，是道恩集團全資子公司，是國家認定的高新技術企業；截至目前企業總資產85526萬元，銀行信用等級AA。公司位于龍口市新材料·新能源產業園內，是國家高新技術企業，現有員工690人，其中研發人員79人，培養和造就了一大批科研水平高、綜合能力強、有突出成績的鈦白行業高級專業技術人才，建有博士后科研工作站、山東省科技興貿出口創新基地和煙臺市金紅石型鈦白粉工程技術研究中心。公司占地面積26萬平方米，綠化覆蓋面積7萬多平方米；在國內率先采用富鈦料為原料生產鈦白粉，2013-2016年連續4年被中國石油和化學工業聯合會評為“能效領跑者標桿企業”；被國家化工行業生產力促進中心譽為國內同行業樣板工程。10年來，公司陸續投資8億多元人民幣，其中環保投資近2億元，以建設環保型企業、生產環保型產品為宗旨，確立了“科技創新、清潔生產、綠色發展”的思路，成為國內率先采用富鈦料為原料生產鈦白粉的企業，不僅減少了原輔料用量，而且水、電、氣的消耗量也相應減少了25%-30%，被專家確認為同行業環保綜合治理最先進的企業之一。
        多年來，企業切實履行著社會責任，一直在做富有社會責任感的企業，把共同利益高于一切作為企業精神，把發展經濟和履行社會責任有機統一起來，把承擔相應的經濟、環境和社會責任作為自覺行為，把企業社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了各級政府、廣大消費者和社會各界的認可。具體做法如下：
一、轉變思想觀念，積極構建社會責任體系
        隨著經濟全球一體化和市場經濟的不斷發展，企業承擔社會責任可提高企業效益；贏得聲譽，樹立良好形象；體現企業文化取向和價值觀；有利于可持續發展，提高大眾生活質量；有利于實現利益相關方的利益最大化；成為提升實力、增強競爭的基礎，被越來越多的企業所認可。就目前國際國內形勢，企業承擔社會責任，建立起完善的社會責任體系，成為大勢所趨、人心所向。2016年，公司認真貫徹集團公司“夯實基礎、創新增效、防控風險、打造企業核心競爭力”的指導思想，圍繞“四個核心”，強化超期庫存、應收賬款管理，降低經營風險；對重點事項動態督辦管理，做到實時監管；推行管理和技術創新，提產穩質增效；逐步建立安全體系，打造本質安全型企業；直面“環保風暴”，助推企業環保設施和管理升級；全面營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，不斷推進管理精細化，超額完成年初制定的經營計劃目標。
二、大力發展經濟，緩解就業壓力
        公司現有職工690人，其中各類專業技術人員79人。面對日趨激烈的國內外市場競爭，按照“幸福員工，服務社會”的目標，投資1.1億元，建成了年生產能力10萬噸的生產基地。
        目前，發展了地方經濟，解決了部分就業壓力，減少了社會治安的不穩定因素，盡到了企業的社會責任。
三、強化科學管理，注重保護環境
        公司相繼通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、OHS18001職業健康安全管理體系“三合一”管理體系認證。對周邊環境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現了企業的社會責任。公司產品通過了國家強制性產品3C認證，進一步提升了電氣產品的質量和綠色化生產。
        完善計量管理體系，不斷提高產品質量，加大市場開發力度，公司通過計量合格確認，每年定期進行計量器具及特種設備的鑒定，并在用計量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達100%。
        公司開展了清潔生產和節能降耗的活動，公司目前擁有14萬噸/年環保型高檔金紅石鈦白粉生產裝置，綜合實力排名行業第五位。其關鍵生產技術和裝備從德國引進，采用進口環保高鈦渣原料，雜質少，品位高。全線實現清潔化生產和一體化運營，是目前國際先進的硫酸法鈦白生產工藝。公司于2013年12月25日通過了煙臺市清潔生產重點企業審核評估驗收。鈦白粉清潔生產循環經濟作為全國鈦白粉產業技術創新戰略聯盟培育的“清潔生產和循環經濟示范工程”；2014年4月經行業專家現場考察評審認定為“清潔生產創新發展模式達到了國內先進水平”，并建議在全國行業內推廣。2013年被評為山東節能獎獲獎企業；。今年來公司加大了污染的治理力度，提高了職工的節能降耗意識，實現了“節能、降耗、減污、增效”的目標。
        在廢氣處理方面，進行了酸解尾氣噴淋塔、轉窯尾氣噴淋吸收塔、轉窯尾氣余熱回收；在廢水處理方面，公司堅持“水盡其用”的原則，生產上將二洗水回用至一洗，并率先采用三洗水膜處理技術，提高水資源利用率的同時確保達標排放，符合環保要求；在廢渣處理方面，公司建立酸解渣回收利用項目，將酸解渣中可溶鈦回收利用，變廢為寶。
四、以人為本，關心職工
        鈦業公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，響應集團公司“幸福員工，回報社會”，使員工的個人價值觀和企業的價值觀得到統一，塑造了以追求品質為核心的企業文化。公司與職工的勞動合同簽訂率達到了100%，為職工辦理了社會養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等險種，定期組織職工進行體檢，保障了職工的合法權益。
        一個企業的作風是企業文化的顯性表現。“上行下效之謂風，眾心安定之謂俗”。建設的公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業的氛圍；公司投入大量財力、物力、人力建設文化中心，為廣大職工提供了一個學習和娛樂的良好環境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業形成了團結奮進，共創輝煌的良好局面。實施嚴明的獎懲制度，把廣大職工的經濟收入切實保證；為切實維護廣大職工的人身安全，強化勞動安全意識和安全檢查，加強安全教育和安全培訓，增強職工的職業安全意識、自我保護意識、遵章守紀意識；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業人員崗位工作能力和生產技能作為重點，采取“請進來” 、送外培訓等不同形式對管理人員進行培訓，提高了員工整體素質，提高了勞動生產率，促進了企業迅猛發展；組織開展“提高思想道德素質、提高科學文化素質、提高身體健康素質”為主題的一系列文體活動，力求運用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。對困難員工及家庭積極主動援助。
五、加強企業誠信建設，落實企業社會責任
        公司在逐步發展壯大的同時不斷重視誠信建設，創新誠信管理模式，制定誠信建設目標，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關信用信息，使信用管理的基礎工作得到加強。同時，公司還認真對待企業的稅管工作，努力做到依法納稅與規范企業運作、提升企業信譽和體現企業價值的有機結合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業信譽和更多商機。
        公司嚴格執行國家有關的法規政策，通過訂閱刊物、網上查詢等多種方式了解產品的市場行情，從保護消費者的利益出發，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護了公司的聲譽和形象。
        企業社會責任在落實過程中需要解決的問題
        企業作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔著一定的責任，企業盡到了社會責任，就會促進社會的發展，反過來更好的推動企業自身的發展。公司將自覺履行社會責任作為企業的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點：
        一、對企業社會責任全面的、系統性的認識層面有待提高；對社會公益事業的關注和投入力度有待加大。
        二、內部員工關系如何更加和諧，分配更加合理，實現員工績效考核制度的公平，更好發揮公司技術型人才的積極性等問題，應進一步研究。
        三、公司產品技術研發能力仍需不斷加強和提高，產品銷售渠道向縱深擴展。
鈦業公司會認真貫徹落實國家的各項政策，結合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經驗和做法，為更好的發揮公司的社會責任感奠定基礎。